در سال های اخیر ، شرکت های بزرگ و نه چندان بزرگ لزوماً جشن های تولد خود را ترتیب داده اند. اولاً ، چنین رویدادهایی به توسعه فرهنگ شرکت کمک می کند ، و ثانیا ، مشتریان جدید را جذب می کند. اگر یک شرکت کوچک دارید که بودجه آن محدود است ، پس نباید در رقبا و شرکای بالقوه غرق شوید و تعطیلات را در مقیاسی بی سابقه سپری کنید. یک مهمانی شرکتی مناسب می تواند به تنهایی سازماندهی شود.
دستورالعمل ها
مرحله 1
به یک رستوران پذیرایی خوب سر بزنید و یک منوی جشن سفارش دهید. حداقل یک ماه قبل از روز شرکت ، یکی از اعضای محترم تیم را تعیین کنید تا مسئولیت شکل گیری برنامه سرگرمی را به عهده داشته باشد ، و شما خواهید آموخت که افراد شما چه توانایی هایی دارند و چه استعدادهای پنهانی دارند. از این گذشته ، تقریباً هر کس می خواهد در مورد تمایلات خلاقانه خود نه تنها او تنها بداند. فراموش نکنید که برای جوایز و هدایا به شرکت کنندگان در مسابقات پول اختصاص دهید.
گام 2
اگر بودجه اجازه می دهد ، می توانید با یکی از آژانس های مربوط به سازماندهی و انجام چنین رویدادهایی تماس بگیرید. همراه با مدیر آژانس ، یک سرگرم کننده و یک سناریو برای عصر روز بعد انتخاب کنید ، که اغلب به محل برگزاری جشن بستگی دارد. این می تواند یکی از رستوران ها ، باشگاه ها ، پانسیون های کشور باشد. و بنگاه هایی که بیش از بودجه مناسبی دارند ، معمولاً به همه کارمندان خود فیش می دهند به یکی از استراحتگاه های جهان ، جایی که یک مهمانی جشن برگزار می شود.
مرحله 3
پیش از تعطیلات ، تبلیغ شرکت خود را فراموش نکنید. فروش سالگرد و قرعه کشی برای خریداران و مشتریان می تواند در طول سال برگزار شود. با یک آژانس تبلیغاتی تماس بگیرید و تبلیغات در فضای باز را سفارش دهید که به مشتریان بالقوه در مورد محصولات و خدمات و تبلیغات باشکوه شما برای بزرگداشت سالگرد اطلاع دهد. اگر بیش از یک سال به تاریخ دور مانده است ، حدود یک ماه قبل از تولد خود چندین تبلیغ را برگزار کنید. لطفا توجه داشته باشید: بر اساس تقاضای فصلی محصولات خود ، می توانید تاریخ واقعی روز شرکت را کمی تنظیم کنید.
مرحله 4
اطمینان حاصل کنید که در طول جشن ، هیچ یک از کارمندان شرکت شما در حاشیه قرار ندارند. در سخنرانی استقبال خود از کارمندان و میهمانان شب ، حتماً شایستگی های هر یک از کارمندان را ذکر کنید. اگر تیم سازمان شما کاملاً بزرگ است ، روسای بخش ها را تبریک بگویید و به ویژه افراد زیرمجموعه ای را یاد بگیرید که نه در کلمات ، بلکه در عمل به توسعه شرکت کمک کردند. می توانید آنها را با پول نقد یا هدایای ارزشمند پاداش دهید. هر کارمند یا مشتری عادی باید یک کیت مخصوص تعطیلات با آرم های خود از شرکت ، از تی شرت ها و کلاه های بیس بال گرفته تا قلم های منحصر به فرد ، ساعت و کریستال بوهمی ، از این شرکت دریافت کند.
