یک رویداد شرکتی یا به عبارت ساده تر ، یک رویداد شرکتی معمولاً به منظور اتحاد تیم در فضای ارتباطات غیررسمی برگزار می شود. برای رهبران تیم ، شرکت فرصت می دهد تا کارکنان خود را بهتر بشناسد ، و آمادگی آنها را برای ارتباطات بین فردی ارزیابی کند. در عین حال ، یک عصر شرکتی نامناسب سازمان یافته و نسنجیده می تواند منجر به نارضایتی متقابل و درگیری در تیم شود.
دستورالعمل ها
مرحله 1
روانشناسان توصیه می کنند برای تبدیل نشدن به یک جلسه کاری روزمره ، با لباس هایی که همکاران شما را هر روز می بینند به مهمانی های شرکت ها نروند.
گام 2
یادتان باشد که زنجیره فرماندهی را حفظ کنید. اگرچه در بیشتر موارد روابط نزدیکی بین مدیریت و تیم وجود دارد ، با این حال ، نه زیردستان و نه رهبران نباید از مرزها عبور کنند. مفید خواهد بود که به شما یادآوری کنیم که رویداد شرکتی در حال انجام است ، اما کار همچنان ادامه دارد ، بنابراین نباید از نوشیدنی های الکلی سو abuse استفاده کنید تا به اعتبار خود آسیب نرسانید.
مرحله 3
لازم است در مورد سازماندهی یک رویداد شرکتی صحبت کنید. محل برگزاری می تواند یک دفتر یا هر مکان دیگری خارج از محل کار باشد. پس از حل این مسئله ، لازم است برنامه حزب شرکت ، مفهوم کلی آن تعیین شود. موضوع و شکل این رویداد با توجه به سبک شرکت ، خلاقیت تیم ، ویژگی ها و ترکیب آن تعیین خواهد شد.
مرحله 4
سپس مرحله نهایی - آماده سازی رویداد برنامه ریزی شده آغاز می شود. در این مرحله ، حل مسائل فنی و سازمانی ضروری است. به طور کلی این رویداد را نباید به حال خود واگذار کرد ، لازم است از قبل تا همه کارهای کوچک ، از طراحی تا فیلمنامه ، از قبل برنامه ریزی شود. مهم است که در نظر بگیریم کارمندان شرکت چقدر فعال در برنامه سرگرمی قرار می گیرند. این می تواند یک جشن تعاملی با شرکت مستقیم هر یک از کارمندان یا یک رویداد باشد که در آن بیشتر تیم به عنوان تماشاگر باقی بمانند.
