سالگرد شرکت مهمترین رویداد شرکتی است ، زیرا در آن نه تنها کارمندان شرکت بلکه شرکا ، مشتریان و شاید نمایندگان رسانه نیز در آن شرکت می کنند. این صفحه ویژه ای در تاریخ هر شرکت است و جشن باید در بالاترین سطح سازمان یافته و برگزار شود.
دستورالعمل ها
مرحله 1
اول از همه ، به خوبی در مورد برنامه تعطیلات آینده فکر کنید ، تا از توجه محروم نشوید و هیچ کارمندی را آزرده نکنید. بنابراین ، در طول تبریک ، نه تنها موفق ترین و با استعدادترین افراد را نام ببرید ، بلکه پشتیبانی از بقیه را فراموش نکنید.
گام 2
اسکریپتی را طراحی کنید که منافع همه دعوت شدگان را در نظر بگیرد. از مردم ، مردم دعوت کنید.
مرحله 3
یک برنامه سرگرمی با انتخاب کاملاً فکر شده مسابقات و آزمونها بسازید: یک پرسشنامه کمیک ، یک نظرسنجی ناشناس "شرکت از نگاه کارمندان" ، "پرتره رئیس" ، ارائه هدایای ارزشمند به مسئولترین کارمندان و هدایای کوچک برای تازه واردان ، تقدیم تازه واردان به کارمندان شرکت.
مرحله 4
اگر می خواهید یک مهمانی شرکتی در خارج از دفتر برگزار کنید ، رستوران ، سالن ضیافت ، مرکز تفریحی یا فضای باز را انتخاب کنید که از نظر قیمت ، کیفیت خدمات و اندازه مناسب شما باشد.
مرحله 5
با بهینه ترین منوی متناسب با سلیقه همه مهمانان با متخصصان مشورت کنید.
مرحله 6
از دکوراسیون اتاق یا منطقه ای که تعطیلات در آن برگزار می شود مراقبت کنید: بالن هایی با آرم شرکت آویزان کنید ، گلدان های بزرگ با گل را در اطراف محیط اتاق قرار دهید ، نمایشگاهی از عکس های کارمندان ، شرکا و مشتریان ، محصولات و لحظات مهم در زندگی شرکت. بهتر است هر عکس را در یک قاب زیبا وارد کنید.
مرحله 7
اگر می خواهید یک برنامه کنسرت داشته باشید ، از پشتیبانی فنی مراقبت کنید. متخصصان نور ، صدا و تنظیم صحنه را بیابید.
مرحله 8
در تعطیلات ، عکس و فیلم بگیرید. این نه تنها در بایگانی شرکت گنجانده خواهد شد بلکه برای مدت طولانی در حافظه کارمندان باقی خواهد ماند.
مرحله 9
آکورد آخر چنین رویدادی شرکتی می تواند آتش بازی و نمایش لیزری رنگارنگ باشد.
