شرکت های بزرگ می توانند به طور دوره ای برای کارمندان خود مهمانی های تعطیلات برگزار کنند ، که به عنوان رویدادهای شرکتی شناخته می شود. این اغلب می تواند به نزدیک شدن به مدیریت و همکاران کمک کند ، هرچند که دردسرساز است.
دستورالعمل ها
مرحله 1
ببینید آیا همکاران شما دوست دارند تعطیلات را با هم جشن بگیرند یا خیر. اگر کارمندان شما به اندازه کافی کم هستند ، همه را دور میز مذاکره جمع کنید و در مورد موضوع بحث کنید. انتظار نداشته باشید که همه به اتفاق آرا از این پیشنهاد حمایت کنند. به همه جوانب مثبت و منفی گوش فرا دهید.
گام 2
مشخص کنید که کارمندان چگونه می خواهند تعطیلات را جشن بگیرند ، در مورد جشن های تعطیلات چه نظری دارند و چه زمانی از روز مناسب آنها است. لطفاً توجه داشته باشید که شاید بسیاری از افراد بخواهند در یک جشن در خانواده های خود بیشتر از همکاران خود جشن بگیرند ، بنابراین کسی را مجبور نکنید که یک مهمانی شرکتی برگزار کند.
مرحله 3
در مورد نحوه تأمین بودجه جشن تصمیم بگیرید. سطوح مختلف درآمد شرکت خود را در نظر بگیرید و در نظر بگیرید که آیا جلسه با هزینه شرکت ترتیب داده می شود یا هر کارمند مبلغ مشخصی را برای این امر مشارکت می کند.
مرحله 4
برای یک شب شرکتی اسکریپت برنامه ریزی کنید. برای تعطیلات ، دفتر باید متناسب با آن تزئین شود. شما همچنین باید مسابقات و بازی های مختلفی را ارائه دهید تا کارمندان در میز خسته نشوند.
مرحله 5
به زمانی که می خواهید جشن را برگزار کنید توجه کنید. بسیاری از مردم خود را تا پایان سال بسیار شلوغ می دانند که ترجیح می دهند یک روز مرخصی اضافی بگیرند تا اینکه بیشتر وقت خود را برای سازماندهی یک تعطیلات بگذرانند. اگر چنین تصویری در دفتر شما مشاهده می شود ، پس زمانی از سال را انتخاب کنید که کارمندان به طور قطع می خواهند یک شب شرکتی را سپری کنند.
