مشوق های کارمندان نوعی ماشین حرکتی دائمی هستند. هم شخص مورد تشویق و هم همکارانش را تحریک می کند. بنابراین ، ارائه زیبایی مراسم اهدای جوایز بسیار مهم است.
دستورالعمل ها
مرحله 1
جوایز در یک فضای تشریفاتی ، در یک جلسه عمومی ، با صدور مقدماتی اجباری حکم اهدا می شود. فقط به شرط شناخت عمومی دستاوردهای کارمندان - این جایزه بازخورد دارد و به یک انگیزه واقعی برای بهبود نتایج کار برای همه اعضای تیم تبدیل می شود.
گام 2
بعضی از شرکت ها جوایز ویژه ای را پایه گذاری می کنند که سنتی می شود و سالی یک بار به بهترین کارمندان اعطا می شود.
مرحله 3
در صورت امکان ، برای سازماندهی رویدادها و تشریفات شرکتی با آژانس معتبری تماس بگیرید. زمان بندی برای اعطای جوایز به بهترین کارمندان می تواند همزمان با هر جشنی باشد. این فرصتی خواهد بود تا همه دور هم جمع شوند و در ارتباطات غیررسمی بهتر یکدیگر را بشناسند.
مرحله 4
خود کارمندان می توانند چنین تعطیلاتی را آماده کنند. حضور در مسابقات و لباس ها (اگر جشن شرکتی به عنوان توپ لباس یا اجرای تئاتر اعلام شود). ممکن است نامزدهای بیشتری برای این جایزه وجود داشته باشد ، سپس همه منتظر جشنی خواهند بود که در آن اسامی برندگان اعلام خواهد شد.
مرحله 5
برای ارائه جایزه شرکتی ، می توانید یک رستوران ، کشتی موتوری اجاره کنید ، یا یک سفر جمعی به یک استراحتگاه داخلی یا خارجی ترتیب دهید.
مرحله 6
از هنرمندان و نمایندگان حرفه ای دعوت کنید تا مراسم را برگزار کنند ، این افراد به ایجاد یک فضای جشن کمک می کند. در این صورت ارائه جوایز مطمئناً مدتها در خاطر کارکنان شرکت خواهد بود.
مرحله 7
جوایز زیادی می تواند باشد: نه تنها جایزه اصلی ، بلکه کمیک ، کاملاً دلگرم کننده. برای این کار باید با تولیدکنندگان محصولات سوغاتی تماس بگیرید. آنها دیپلم های یادبود و جوایز را برای برندگان آماده می کنند.
مرحله 8
به یاد داشته باشید: به طور معمول ، برندگان آن شرکت هایی هستند که به کارمندان خود پاداش ، هدایا و جوایز ارزنده ، سفرهای خارج از کشور یا جوایز و گواهینامه های معمول پاداش می دهند. مدت هاست که شناخته شده است که مشوق های کاری مهمترین مشوق بهره وری بالا هستند.
