بدون گرامیداشت تعطیلات زنان ، حتی یک لیست از رویدادهای شرکتی سالانه در تیم های مختلف ، بدون در نظر گرفتن تعداد کارمندان و زمینه های فعالیت ، کامل نیست. بزرگداشت این روز معمولاً شامل برگزاری یک مهمانی شرکتی ، ارائه هدیه و گل است.
دستورالعمل ها
مرحله 1
تیم خود را درست صبح صبح جشن بگیرید. بگذارید گروه ابتکار عمل که مسئولیت تبریک ، انتخاب هدایا و سایر مسائل سازمانی را بر عهده دارد ، زودتر به فضای کار زنان بیاید. می توانید روی یک دسته بادکنک آویزان شوید ، گلهای کوچک را در گلدان ها روی میزهای کار بگذارید یا یک گل را در گلدان های مینیاتوری قرار دهید ، یک جعبه شکلات قرار دهید و … علائم کوچک توجه شما را غافلگیر می کند و روحیه خیرخواهانه ای را برای شما رقم می زند.
گام 2
یک روزنامه دیواری جشن را آماده کنید - بگذارید قهرمانان این مراسم روی پوستر به تصویر کشیده شوند ، آرزوهای خوب نوشته شده و عناصر اصلی چسبانده شوند. مطمئناً یک نفر در تیم شما وجود دارد که می تواند یک کلاژ عکس درست کند - آن را روی یک کارت تبریک بزرگ قرار دهید و آن را در یک مکان برجسته آویزان کنید. روزنامه دیواری ، به طور طبیعی ، توجه را به خود جلب خواهد کرد ، به بازدیدکنندگان نشان می دهد که فرهنگ سازمانی در شرکت شما وجود دارد و تجسم آن می تواند بسیار متنوع باشد.
مرحله 3
در زمان ناهار همه کارمندان را جمع کنید - اگر کارکنان کمی هستند ، می توانید در اتاق جلسه یا استراحت جمع شوید. مقداری کیک ، آب میوه و سایر نوشیدنی های غیر الکلی بخرید و تعطیلات را به کارمندان تبریک بگویید. این تمرین کوچک یک شرکت شرکتی به منظور ارائه هدایا و همچنین تبریک به کسانی که نمی توانند در جشن اصلی حضور داشته باشند ، ضروری است. می توانید هر بار با زنان تماس بگیرید ، از طریق بلندگو اعلام کنید یا از طریق نامه داخلی به آنها پیام دهید - چندین مرد از جمله رئیس شرکت و روسای ادارات داشته باشید ، به همکاران خود تبریک بگویید ، به آنها هدیه یا پاداش نقدی بدهید (در موارد دیگر شرکتها به گونه دیگری تشویق می شوند).
مرحله 4
تمام تبریک های روز کاری خود را لغو کنید و یک سفر شرکتی را ترتیب دهید - به طبیعت ، خارج از شهر ، به نزدیکترین مجموعه تفریحی و غیره شما با برگزاری مسابقات و مسابقات مختلف ، با رقص های شبانه اجباری و میز بوفه ، فرصت برقراری ارتباط با همکاران را در یک محیط غیررسمی خواهید داشت. یک شرکت مهمانی را استخدام کنید تا از سرگرمی کارمندان خود مراقبت کند.
