انتخاب و هدیه دادن به رئیس یک وضعیت غیر استاندارد دفتر است که در آن همه نمی دانند چگونه درست رفتار کنند. انتخاب هدیه مناسب ، ترکیب دهنده ها و زمان تحویل کلید موفقیت در فعالیت شماست.
دستورالعمل ها
مرحله 1
دلیل بیابید بدون دلیل دادن رئیس ، شکل بدی است. تبلیغ ، تولد ، سال نو و سایر رویدادهای مهم می تواند بهانه خوبی برای هدیه باشد. فرار نکنید - همچنین توصیه نمی شود هر تعطیلات را با یک هدیه بزرگ برای رئیس جشن بگیرید.
گام 2
همدستان را پیدا کنید. دادن رئیس به تنهایی منجر به این واقعیت می شود که شما شروع به درک یک روحانی می کنید. البته ، ما در مورد ارائه شخصی یا کارت پستال یا گل در 8 مارس صحبت نمی کنیم. اما هدایای بزرگ همیشه باید از طرف کل تیم ، یا حداقل بیشتر آن باشد. به همکاران خود در مورد دلیل و میل خود برای تبریک گفتن به رئیس بگویید ، مطمئناً بسیاری از شما حمایت خواهند کرد.
مرحله 3
هدیه و زمان تحویل را انتخاب کنید. انتخاب یک هدیه برای یک رئیس یک پروسه مشکل است. جای بحث و گفتگو با همه شرکت کنندگان دارد. وسایل خیلی شخصی ندهید ، زنجیره دستورات را رعایت کنید ، چیزی را برای کار یا سرگرمی او انتخاب کنید. بهتر است هدیه بدهید یا قبل از کار یا بعد از کار. همچنین ناهار وقت خوبی است. با ورود به دفتر با آهنگ ، رئیس خود را از کار منحرف نکنید. صبر کنید تا رایگان شود ، همه شرکت کنندگان را جمع کنید و به تبریک بگویید.
مرحله 4
از همه اهدا کنندگان سخنرانی کنید ، چیزی از ته دل آرزو کنید و یک هدیه بدهید و بگویید که از طرف کل تیم است. همکارانی که کمی عقب ایستاده اند باید با کف زدن از این سخنرانی پشتیبانی کنند اما نه با تشویق ایستاده. با وجود برخی از روابط نزدیک ، فراموش نکنید که در محل کار خود هستید.
مرحله 5
کارت پستال امضا شده توسط همه اعضای تیم را به همراه هدیه تحویل دهید. آرزوهای دلپذیر و بسیاری از امضاهای شخصی عالی هستند. از کارت پستال های پیش پا افتاده و دارای متن آماده - شعری درباره یک رئیس - پرهیز کنید. رئیس شما احتمالاً تعداد زیادی از آنها را دارد.
